HACIA UNA CULTURA ORGANIZACIONAL AUTÓCTONA QUE FOMENTE EL DESARROLLO ECONÓMICO

Esta obra contempla resultados importantes que parten del proyecto de investigación titulado “Lineamientos para Fomentar una Cultura Organizacional exitosa” de la Universidad Nacional de Chimborazo (Unach) y de la investigación “Fomento de una Cultura Organizacional Autóctona en aras de una mejor gestión para los Gobiernos Autónomos Descentralizados Municipales de la provincia de Chimborazo”, los cuales contribuyen a las ciencias administrativas y económicas, pues la fundamentación teórica de esta investigación, se centra en concebir una Cultura Organizacional que rescata cualidades y características propias de los territorios, con culturas ancestrales, que reconozcan el accionar de los actores locales, en los cantones del Ecuador.

El objetivo de esta investigación es establecer las acciones para que, a través del fomento de una Cultura Organizacional Autóctona en los Gobiernos Autónomos Descentralizados Municipales del Ecuador, y el enfoque de trabajo de los funcionarios públicos, dé como resultado un impacto positivo promoviendo el desarrollo de los pueblos.

En el primer capítulo se desarrolla el conocimiento, posteriormente se aborda el “capital humano” como una forma nueva de concebir a la persona dentro de la organización; en base a estos temas se analiza la combinación de estas dos variables como son: el conocimiento y el capital humano, para determinar lo que es la sociedad del conocimiento.

El capítulo dos analiza la gestión y la organización, la primera, conociendo las funciones del proceso de la misma, y distinguiendo: qué es la eficiencia, eficacia y efectividad; también examinando varias teorías administrativas que dan sustento a este trabajo y su relación con la Cultura Organizacional. Consecutivamente se describen las diferentes teorías de la organización enfocando el trabajo a un marco conceptual de organización desde el punto de vista sistémico…