DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO, FACTOR CLAVE DEL ÉXITO ORGANIZACIONAL: EXPERIENCIAS EN LA PROVINCIA DE CHIMBORAZO

Autores/as

COLECTIVO DE AUTORES; EDITOR: PATRICIA HERNÁNDEZ MEDINA
Universidad Nacional de Chimborazo

Palabras clave:

Talento humano, Competitividad, Responsabilidad social empresarial, Clima organizacional, Ambiente laboral

Sinopsis

El capital humano se refiere al conjunto de habilidades, conocimientos, experiencia y cualidades personales que poseen los individuos y que son valiosos para una organización o sociedad en general. La importancia del capital humano radica en que es un factor clave para el éxito de las organizaciones y el progreso de las sociedades.

En primer lugar, el capital humano es una fuente de ventaja competitiva para las empresas, ya que les permite desarrollar productos y servicios innovadores, mejorar la calidad de los procesos y adaptarse a los cambios del entorno. Además, un equipo de trabajo con un alto nivel de capital humano es capaz de generar un clima laboral positivo, fomentar la colaboración y aumentar la eficiencia en el trabajo.

Por otro lado, el capital humano también es importante para el desarrollo económico y social. Una población con un alto nivel de educación y habilidades técnicas es capaz de generar más riqueza y bienestar para todos, lo que se traduce en una mayor calidad de vida, mejores oportunidades laborales y una mayor capacidad para enfrentar los retos del futuro.

De esta forma, el desarrollo de las potencialidades de los trabajadores dentro de las organizaciones se traduce en la posibilidad de generar ventajas competitivas, pues cuando una empresa invierte en el desarrollo de su capital humano está creando una fuerza laboral más capacitada y motivada, lo que puede mejorar su eficiencia, productividad y calidad de trabajo.

Además, el desarrollo del talento humano puede ayudar a la empresa a retener a sus empleados más valiosos y atraer nuevos talentos, lo que puede ser un factor importante en un mercado laboral cada vez más competitivo.

El desarrollo de estas competencias mejora la calidad del trabajo, mediante el acceso a programas de formación y capacitación, fortaleciendo las habilidades y conocimientos. Esto se traduce en más calidad de los productos y servicios que la organización ofrece, lo que puede ser una ventaja competitiva clave.

Además, contar con un talento humano actualizado y preparado puede ayudar a las organizaciones a adaptarse a los cambios del mercado y las nuevas tendencias. Cuando los empleados tienen habilidades y conocimientos actualizados, pueden enfrentar los

desafíos del mercado y aprovechar las oportunidades emergentes.

Los empleados que están motivados y bien capacitados pueden ser una fuente importante de ideas innovadoras para la organización.

El desarrollo del talento humano puede fomentar la creatividad y la innovación, lo que puede ser una ventaja competitiva clave en industrias cada vez más competitivas.

Existe adicionalmente la evidencia empírica de que trabajadores más preparados y motivados pueden permanecer más tiempo en las organizaciones, disminuyendo los costos asociados con la curva de aprendizaje. Cuando los empleados tienen acceso a oportunidades de desarrollo y crecimiento, son más propensos a permanecer en la organización a largo plazo, lo que puede ayudar a la empresa a mantener su ventaja competitiva.

Si a este desarrollo de capacidades y competencias del capital humano de las organizaciones se le agrega una estrategia clara de responsabilidad social (RSE), la competitividad mejora considerablemente.

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Publicado

April 3, 2024